RKitog.png

888.png

NBitog.png

Nazitog.png

Трудовые отношения.

В настоящее время при устройстве на работу актуально стоит вопрос о правильном, законном оформлении отношений между гражданином и работодателем. Это связано с тем, что отдельные работодатели в погоне за прибылью предпочитают не оформлять трудовые отношения, нарушая тем самым действующее законодательство.

Зачастую идёт подмена трудовых отношений гражданско-правовым. И, к сожалению, эта тенденция нарастает. Довольно часто возникают ситуации, когда работники выполняют трудовые функции, но оформлены эти отношения гражданско-правовым договором. Такая подмена создаёт нездоровую обстановку в общем в целом. Так как при гражданско-правовых отношениях работник является лишь стороной при выполнении разовых обязательств, за что получает определённое вознаграждение. Никакого социального пакета, то есть оплаты больничных, отпусков, здесь не существует, как не существует записи в трудовой книжке. Не происходят отчисления во внебюджетные фонды: в Пенсионный фонд, в фонд социального страхования, в фонд обязательного медицинского страхования.

Так же имеет место неофициальное трудоустройство. То есть явление, когда человек фактически работает, а по документам его нет и никогда не было, вполне себе существует и процветает. В организации такие работники, отсутствуют в официальных данных. Работники это же явление часто называют «Чёрной (серой) зарплатой».

При работе таким образом неофициально оформленными, работники теряют:

  • официальную ежемесячную зарплату, исходя из которой будет назначаться трудовая пенсия, а при работе без соответствующего оформления трудовых отношений – и весь трудовой стаж;
  • оплату за время ежегодного отпуска и сам отпуск, положенный по закону;
  • денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • сумму индексации заработной платы в связи ростом цен;
  • все доплаты, предусмотренные трудовым законодательством: за работу в ночное и вечернее время, за сверхурочные работы, работу в праздничные и др.;
  • пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни (больничные);
  • выходное пособие (среднемесячную зарплату) при увольнении по сокращению штата.

Каждый устраивающийся на работу гражданин должен знать следующее, что при устройстве на работу у работодателя необходимо требовать, и это право работника, выдачи второго экземпляра трудового договора, копию приказа о приёме на работу, ознакомления с внесением записи в трудовую книжку.

Оформляться на работу официально необходимо, чтобы узаконив трудовые отношения, то есть, добившись их надлежащего оформления и отчислений работник получает гарантии, установленные законом.

В случае, если работник фактически осуществляет трудовую деятельность, а трудовой договор с ним не заключён, ему необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике коми для оказания практической помощи, в том числе подготовки необходимых исков в судебные органы.

М.А.Каракчиева

Глава сельского поселения "Мандач"

Китаева Людмила Михайловна

obr-line.png Телефоны: (82130) 7-51-17, 7-51-12
Факс: (82130) 7-51-17, 7-51-12
E-mail:
Личный прием граждан: Пн, Ср: 14.00-17.00

год2020.рф